Jobs in Hamburg

Karriereaussichten bei pinkmilk

Nicht nur die Aussicht aus unserem Fenster ist toll, sondern auch Deine Karriereaussichten bei uns im Team! Es hat fast schon Tradition, dass unseren Studentischen Aushilfen ihr Pflichtpraktikum bei uns absolvieren und nicht selten passiert es, dass wir eben Jene dann auch als Junioren bei uns einstellen und ihnen den Berufseinstieg ermöglichen. 

Bei pinkmilk lernen wir voneinander und miteinander. Wir schreiben das Thema "Knowledge Sharing" groß und tauschen uns abteilungsübergreifend regelmäßig über neue Erkenntnisse, Trends und Entwicklungen aus. Wir besuchen Weiterbildungen und Fachmessen, Online-Seminare und Tutorials wo immer es Sinn macht und uns voranbringt. 

Grundsätzlich stehen alle Türen offen bei uns. Ob Quereinstieg aus einer anderen Branche, Neuausrichtung in Teilzeit, Berufseinstieg als Junior*in oder Verstärkung auf Senior-Level: wenn Du denkst, dass es passt, dann bewirb Dich gern auch initiativ. Wir haben Großes vor und viel zu tun!

Diversität bei pinkmilk

Hast Du Dich schon mit unserer Team-Seite auseinandergesetzt? Dann ist Dir vielleicht aufgefallen, dass wir aktuell ein sehr weiblich gelesenes Team sind. Zwar schätzen wir die geballte Frauenpower in unserem Team, wir wissen aber auch, dass wir in Sachen kulturelle Diversität (noch) längst nicht repräsentativ aufgestellt sind. Das möchten wir in Zukunft gerne ändern – mit Deiner Hilfe. Wir möchten uns als Unternehmen aktiv darum bemühen, diversere Bewerber*innen anzusprechen.

Das pinkmilk Team ist super ambitioniert, herzlich und vor allem: aufgeschlossen! Daher ist es uns mehr denn je ein Anliegen, als Team und als Unternehmen diverser und noch offener zu werden. Bewerbungen von Menschen, die Diskriminierungserfahrungen machen, z. B. aufgrund ihrer Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder Behinderung, sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Du Dich angesprochen fühlst und eine passende Stelle für Dich entdeckt hast, bist Du hiermit herzlich eingeladen, Deine Bewerbung bei uns einzureichen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Wichtige Hinweise für Dich

Wir sind uns an dieser Stelle unserer Verantwortung, aber auch unserer Grenzen als Unternehmen sehr bewusst. Äußere Umstände bringen leider auch Grenzen mit sich, die wir zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht ändern können. So sind weder die Räumlichkeiten im Hamburger Office noch im Osnabrücker Lager für Rollstuhlfahrer*innen barrierefrei zugänglich. Wir verfügen zudem bisher über keine barrierefreie oder genderneutrale Toilettenräume. Wir bemühen uns dennoch, im Rahmen unserer Möglichkeiten, alles dafür zu tun, optimale Umstände für jede*n Bewerber*in zu schaffen.

Wir möchten uns entwickeln und sensibler werden. Wir lernen täglich neu dazu, was es bedeutet, als Unternehmen seiner sozialen Verantwortung nachzukommen. Wenn Du Vorschläge hast, wie wir besser werden können, lass es uns wissen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Unsere Werte

Was sind eigentlich eure Werte als Unternehmen? Wir nehmen erfreut zur Kenntnis, dass immer mehr Bewerber*innen im Kennenlernprozess genau danach fragen. Grund genug für uns, das einmal ganz genau zu ergründen und festzuhalten. In einem gemeinsamen Team-Workshop haben wir uns für das Team Hamburg auf die nachfolgenden Werte verständigt: Offenheit, Harmonie, Vertrauen, Fairness, Respekt und Wertschätzung. Unter vielen weiteren wichtigen Unternehmenswerten sind uns diese von allen am Wichtigsten.

Was bedeutet das konkret?

Wir arbeiten in einem offenen und fairen Kommunikationsumfeld zusammen. Wir leben eine respektvolle und ehrliche Feedback- und Fehlerkultur. Das heißt, dass wir regelmäßig über Learnings sprechen und Optimierungen daraus ableiten, ohne dabei mit dem Finger auf jemanden zu zeigen und / oder Schuld zuzuweisen. Offenheit heißt auch, dass man eigene Learnings und Erkenntnisse nicht als Versagen betrachtet, sondern als Erkenntnis, die nur wertvoll ist, wenn man sie teilt.

Wir haben stets ein offenes Ohr füreinander und nehmen die Anliegen wertfrei zur Kenntnis. Wir respektieren, dass jede*r seine Prioritäten anders setzt und es verschiedene Befindlichkeiten im Team gibt. Wir nehmen Rücksicht aufeinander, sind aufmerksam und umsichtig.

Wir sagen, was wir denken. Wir wägen dabei genau ab, ob wir mit unseren Aussagen wirklich einen Mehrwert schaffen und ob der Rahmen für Kundgebung der eigenen Meinung der Richtige ist. Wir tolerieren die Meinung aller Team-Mitglieder und nehmen diese erstmal wertfrei zur Kenntnis. Wir lassen uns ausreden und respektieren Meinungsverschiedenheiten. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und in einem ausgeglichenen Dialog. Wir beachten und respektieren, dass sich verschiedene Persönlichkeiten auf unterschiedliche Art und Weise zum Ausdruck bringen.

Wir vertrauen uns und können uns aufeinander verlassen! Wir glauben an uns selbst und die die Kompetenzen und Fähigkeiten der Anderen. Wir arbeiten in Vertrauensarbeitszeit und haben uns auf eine gemeinsame Kernarbeitszeit geeinigt.

Jede*r Einzelne investiert einen Anteil in ein harmonisches Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre. Auch über den Feierabend hinaus verbringen wir Zeit miteinander und stärken so das Teamgefühl. Wir organisieren abwechselnd Team-Events oder After-Work-Abende.

Nach diesen Werten arbeiten wir zusammen. Wir hinterfragen und aktualisieren unsere Werte stetig.